Bonjour

Mon dernier employeur a pu bénéficier du plan activa lors de mon embauche. De mon salaire, 1000 € étaient payés via l'ONEM donc l'état. En plus il bénéficiait de réduction de charges patronales. Pendant les 24 mois où il a pu bénéficier de ce système, tous s'est bien passé. Après cela a été un cauchemar d'aller travailler. Il a tout fait (brimades, congés forcés, etc...) pour que je parte jusqu'au où je lui ai dit qu'il pouvait faire ce qu'il voulait mais que jamais je ne perdrais mes droits en donnant mon préavis. Il m'a licencié le 4 mars soit 5 mois après l'arrêt des 1000 € versés par le paln Activa. Trouvez-vous cela correct?  N'y aurait-il pas besoin d'une l'égislation obligeant le patron à garder som employé ou ouvrier au moins autant de temps qu'il a bénéficié de ces aides?

Deplus vous rêvez si vous croyez que de petites entreprises ont bel et bien un PAA. Cet ancien patron n'a même pas de réglement de travail valable. Et cela même suite aux nombreuses visites de l'inspection sociales suite à divers salaires non versés.

J'ai 57 ans le mois prochain et mon avenir est plutôt sombre. Je vis seule et malgré que je travaille depuis l'âge de 19 ans, je ne sais pas comment je vais finir de payer ma maison.

Vous devriez aller plus sur le terrain. C'est pas rose du tout. Et les intérims, c'est encore pire.