Overeenkomstig het regeringsakkoord worden de ondernemingen gesensibiliseerd voor het vraagstuk van de tewerkstelling van oudere werknemers. Alle bedrijfsleiders die meer dan twintig werknemers tewerkstellen moeten een plan opstellen met vermelding van de maatregelen die zullen worden getroffen om werknemers van 45 jaar of ouder aan het werk te houden of in dienst te nemen.

De werkgelegenheidsgraad van oudere werknemers ligt in België dramatisch laag.  In de leeftijdsgroep 55-64 jaar is slechts 38,7 % van de bevolking aan het werk. Dit is één van de laagste cijfers van de EU-27, ongeveer 9 procentpunten lager dan het Europees gemiddelde (47,4%) en nauwelijks de helft van het best scorende EU-land (Zweden met 72,5 %).

De makkelijkste weg om meer ouderen aan het werk te hebben, is voorkomen dat de personen die aan het werk zijn de arbeidsmarkt vroegtijdig verlaten. Op dat vlak zijn reeds stappen gezet: verstrenging van de voorwaarden voor het vervroegd wettelijk pensioen, verstrenging van de voorwaarden voor het brugpensioen, dat nu werkloosheid met bedrijfstoeslag heet, …